Comment définir une politique salariale attractive et optimisée pour attirer et fidéliser son personnel ?

Les sociétés, qu’elles soient start-ups ou PME, font face à de nombreux challenges pour attirer et retenir leurs travailleurs. Nous sommes dans une véritable guerre des talents.

Dans ce contexte, outre la philosophie et les valeurs de la société, l’environnement de travail et les possibilités de développement, il convient de définir et de mettre en place une politique salariale attractive et cohérente, tout en maitrisant les coûts pour l’employeur.

Hélène Herman et notre membre Thibaut Martens, d’OPTIM HR, détaillent les outils et les leviers d’action pour une politique salariale optimale, et ce avec de nombreux cas pratiques.